Muster klagerücknahme arbeitsgericht

Der unterschiedliche Ansatz des Arbeitsgerichts bei der als zurückgenommenen Rücknahme von Überprüfungsanträgen In Übereinstimmung mit dem vorstehenden Diktum begründete Moshoana J, dass ein Als zurückgenommen geltender Überprüfungsantrag nicht existiere und als solcher vor dem Gericht nichts abzuweisen sei. Moshoana J. widersprach somit den Urteilen des Gerichts in den Rechtssachen Mchunu und MJRM Transport Services und befürwortete stattdessen den Ansatz des Gerichts in Ralo. Auf dieser Grundlage wies Moshoana J. den Antrag von Savuka Mine auf Regel 11 “aus Gründen des Unzuständigkeitsmangels” zurück. Während das Mazozo-Urteil in vielerlei Hinsicht für seinen pragmatischen und zügigen Ansatz in der Frage der angenommenen Rücknahmen begrüßt werden kann, ist die Sorge, die in den Köpfen der Beschwerdegegner weiterhin bestehen bleibt, das anhaltende Risiko, dass der Antragsteller trotz einer als Rücknahme angesehenen Entscheidung jederzeit einen Antrag auf Wiederbelebung der Überprüfung stellen kann. Aus diesem Grund und angesichts der offensichtlichen Unstimmigkeiten bei der Behandlung der Frage durch das Arbeitsgericht ist es wahrscheinlich, dass wir noch nicht das letzte Wort über die Rechtswirkung der als zu behandelnden Überprüfungsanträge im Rahmen des Praxishandbuchs gehört haben. Auch wenn die Bedeutung dieser Worte klar genug erscheinen mag, entsteht die Verwirrung, weil das Praxishandbuch dem Antragsteller auch bei einer Überprüfung, die als zurückgenommen gilt, erlaubt, einen Antrag auf Wiederbelebung der Überprüfung aus gutem Grund zu stellen. Das Recht des Antragstellers, einen Antrag auf Wiederbelebung der Überprüfung zu stellen, hat den Befragten natürlich wenig Von dem Trost gelassen, den sie sonst bei der als Rücknahme der Überprüfung empfundenen Möglichkeit verspürt hätten. Infolgedessen haben viele Stellungnehmende trotz der oben genannten Richtlinie weiterhin Anträge auf Abweisung von Überprüfungen gestellt, die bereits als zurückgezogen im Sinne des Praxishandbuchs angesehen wurden. .

“Das Wort “angenommen” bedeutet betrachtet oder angesehen und wird verwendet, um zu bezeichnen, dass etwas eine Tatsache ist, unabhängig von der objektiven Wahrheit der Sache. Die klare und eindeutige Bedeutung des Praxishandbuchs besteht darin, dass davon auszurechnen ist, dass der Anmelder die Überprüfungsanmeldung zurückgezogen hat.” . Die Verfahrensrichtlinien, die der Vorsitzende Richter des Arbeitsgerichts im Praxishandbuch 2013 erlassen hat, haben eine unschätzbare Rolle bei der Förderung von Kohärenz und Sicherheit in den Praktiken des Arbeitsgerichts gespielt, insbesondere in Bezug auf die Verfolgung von Überprüfungsanträgen nach Section 145 des Labour Relations Act, 1995 (LRA).